做法律勞動仲裁中沒有證據咋辦
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在申請仲裁的過程中，要準備一份證據材料清單，此清單作為證據來說非常重要，勞動者一定要認真準備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等) 3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據提供。
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在現實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關系為由拒絕賠償。當這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關系仲裁，運用法律手段維權。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。當事人自行根據實際情況及相關法律規(guī)定，搜集相應的證據，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。
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勞動仲裁沒有證據如何辦勞動爭議案件中，一方當事人沒有證據的，可能要承擔其敗訴的風險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實的證據在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
2020.02.09 243 -
勞動仲裁沒有證據怎么辦申請勞動仲裁必須具備相關證據，這是維護勞動者其合法權益的必要條件。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關證人證言也屬于證據之一。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830 -
勞動仲裁沒有證據怎么辦？勞動糾紛沒有證據的，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者無法提供證據的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
2020.07.26 328
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勞動仲裁沒有法律證據怎么辦？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金和加班工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你們還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁中沒有證據怎么辦？
可以通過以下資料證明您與用人單位的勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動
2022-03-26 15,340 -
沒有證據怎么做勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關證據的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利
2022-07-13 15,340 -
沒有證據做不了勞動仲裁怎么辦？
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記
2022-04-02 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據勞動仲裁需要準備以下證據：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當地的勞動爭議仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:05
勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
