勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦

2022-04-12 3,830

普法內(nèi)容

申請勞動仲裁必須具備相關(guān)證據(jù)，這是維護勞動者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。對勞動仲裁制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多種救濟權(quán)益的渠道。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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勞動仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦
勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實理由； 4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集

2020-06-09 282
沒有證據(jù)勞動仲裁不受理咋辦呢
你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。

2020-05-23 333
撤銷勞動仲裁怎么辦？有哪些證據(jù)？
撤銷勞動仲裁需要的證據(jù)有：違反法定程序的證據(jù)材料；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的證據(jù)材料；對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決證據(jù)的證據(jù)材料；適用法律、法規(guī)有錯誤的證據(jù)材料。

2020-06-24 138

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沒有證據(jù)在找補辦勞動仲裁怎么辦
職工需要提供公司實際支付工資的證據(jù)，以實際工資計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（

2022-04-25 15,340
勞動仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦
勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實理由； 4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用

2023-08-05 15,340
勞動仲裁證據(jù)三項都沒有
1、2、3的證據(jù)沒有看到具體材料，不便發(fā)表意見。和法人代表和經(jīng)理的錄音經(jīng)同一鑒定得出肯定結(jié)論的還要看內(nèi)容是否符合真實有效。在有證據(jù)的情況下，你的請求是應(yīng)該得到支持的。勞動仲裁的辦理期限按《勞動爭議仲裁

2022-01-06 15,340
勞動仲裁申請勞動仲裁，沒有證據(jù)，勞動仲裁的話會怎么處理加班費嗎
首先證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部郵件，

2022-01-20 15,340

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00:58
勞動仲裁怎么證明出勤
勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材

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01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤
勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3

2,510 15,340
01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事

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