勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)怎么辦？

2020-07-26 328

普法內(nèi)容

勞動(dòng)糾紛沒有證據(jù)的，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者無法提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦
勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請(qǐng)人； 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由； 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集

2020-06-09 282
沒有證據(jù)勞動(dòng)仲裁不受理咋辦呢
你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。

2020-05-23 333
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。那么，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但是沒有勞動(dòng)合同該怎么辦呢？沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注

2024-06-09 29

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沒有證據(jù)在找補(bǔ)辦勞動(dòng)仲裁怎么辦
職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（

2022-04-25 15,340
勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦
勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請(qǐng)人； 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由； 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用

2023-08-05 15,340
勞動(dòng)仲裁證據(jù)三項(xiàng)都沒有
1、2、3的證據(jù)沒有看到具體材料，不便發(fā)表意見。和法人代表和經(jīng)理的錄音經(jīng)同一鑒定得出肯定結(jié)論的還要看內(nèi)容是否符合真實(shí)有效。在有證據(jù)的情況下，你的請(qǐng)求是應(yīng)該得到支持的。勞動(dòng)仲裁的辦理期限按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2022-01-06 15,340
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有證據(jù)，勞動(dòng)仲裁的話會(huì)怎么處理加班費(fèi)嗎
首先證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部郵件，

2022-01-20 15,340

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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤
勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材

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01:08
勞動(dòng)仲裁撤銷怎么撤
勞動(dòng)仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3

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什么是勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

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