我在工廠6年了.工廠一直沒有簽勞動合同合和交社保.能得到補償嗎.怎么補償.
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1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。 法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?行政處罰責任：《北京市勞動合同規(guī)定》第51條：用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。 2、未上社保可要求補繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，并可依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。
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出現(xiàn)以下的情況，勞務合同到期工廠搬遷有補償：勞動者明確表示不愿去搬遷地點繼續(xù)工作的，用人單位應當依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，按時按標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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沒有簽勞動合同能得到補償嗎勞動合同是勞動者和用人單位之間在確定了勞動關系之后雙方之間簽訂的民事協(xié)議書中的一種，如果沒有的話，企業(yè)是要對勞動者進行補償?shù)摹?/p>
2020.11.10 143 -
沒有勞動合同工廠倒閉了員工能得到什么賠償工廠倒閉,員工能應該得到經(jīng)濟補償。工廠倒閉屬于勞動合同法中規(guī)定的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止。按這種情形解除勞動合同的,應該給與經(jīng)濟補償。
2020.06.17 227 -
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工廠沒簽勞動合同我在廠里交社保我能否要求工廠開除工傷保險賠償金
雖然工廠未與你簽訂勞動合同，但你與工廠之間仍然存在事實勞動關系。根據(jù)2005年勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立
2022-03-14 15,340 -
我在私人工廠工作13年，沒有簽合同，現(xiàn)在工廠辭退我，我有什么補償
你在私人工廠工作了13年，沒有簽合同，也沒買社保，現(xiàn)在工廠辭退我，你可以要求公司支付12個月的經(jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及上勞動保險金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-03 15,340 -
沒有簽勞動合同, 不交社保能得到補償嗎
如果有證據(jù)證明公司不合理扣工資，可以要求經(jīng)濟補償金，沒有續(xù)簽勞動合同，從合同到期第二個月起支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動
2022-03-26 15,340 -
工廠沒合同又沒購買社保，員工有沒有補簽勞動合同
用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動
2022-04-24 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
