員工請假較多被辭退有賠償么？
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員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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被用人單位辭退如果不存在法定辭退的理由是有補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律規(guī)定的其他情形等。
辭退的員工沒有補償。若是違法解除勞動合同則不是補償而是賠償。賠償金是補償金的兩倍。若是合法辭退的，不需要向勞動者支付任何的費用。補償金的標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作每滿一年支付一個月工資。
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請病假被辭退怎么賠償病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資，期間需按標(biāo)準(zhǔn)病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。
2020.08.13 686 -
員工被員工辭退怎么賠償根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
2020.10.20 287 -
員工被辭退怎么賠償被辭退員工如何賠償，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下： 1、公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金； 2、屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、屬于過失
2023.01.31 193
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員工請假較多被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-04-12 15,340 -
員工請假多被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-04-21 15,340 -
員工請病假被辭退要賠償嗎？
請病假被解雇是非法解雇的，必須賠償雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每年工作一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月的工資。六個月以下的，支付半個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
員工請婚假被公司辭退怎么賠償
是法律賦予勞動者的休假權(quán)利，用人單位不得因為員工休婚假解除。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2022-08-27 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
