依法定節(jié)假日安排加班如何支付加班工資
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新勞動法對加班費的規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
安排員工加班，應當支付加班費如下： 1、用人單位應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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