勞動合同滿一年試用期不得超過三個月
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根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?那么，試用期就只是一個時間期限而已，只不過用人單位應該在此期限內(nèi)可以做考核。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個月的時間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個月。如果勞動合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個月。如果用人單位與勞動者約定的試用期比法律的強制性規(guī)定更長，那么可以申請勞動仲裁。
勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以自用工之日起一個月內(nèi)訂立一年以上不滿三年的固定期限勞動合同，并可以約定不超過二個月的試用期。
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勞動合同滿一年不滿三年試用期不得超過勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.02.12 471 -
勞動合同期限三年試用期不得超過一個月勞動合同試用期有嚴格規(guī)定，一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.03.10 157
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勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2022-03-30 15,340 -
勞動合同期滿三年的試用期不得超過一個月
根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-09 15,340 -
勞動合同期滿三年試用期不得超過一個月的
根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-09 15,340 -
勞動合同期限不滿一年試用期不得超過三個月
1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，則不
2022-11-14 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
