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工人在工地受傷找誰才負責賠償

2022-09-02 09:26

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2022-09-02回復

1、你和工人之間存在勞務關系,工人工作期間遭受人身損害的,你應當承擔賠償責任; 2、賠償數(shù)額應當在傷殘等級下來之后才能確定,雙方調(diào)解此事的可以不受賠償標準限值。 法條參考: 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

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工人受傷的負責情況具體如下:工地工人受傷是由包工頭負責的。在建筑工程中,工地工人是受包工頭雇傭的,實則就是工人的雇主,工人受傷時可以按照有關法律,要求包工頭賠償相應的損失;如果第三方承包商和分包商將工程分給沒有取得資質(zhì)證書的施工隊伍,給事故的發(fā)生留下隱患的,需要承擔連帶責任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

由建筑工人所在單位承擔賠償責任,應當認定為工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

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