公司不發(fā)離職證明
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁。
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公司在員工離職時(shí)，給員工開離職證明，這是公司的法定義務(wù)。如果公司不給員工開離職證明，這是違法行為，員工可以先于公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司不給開，就可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由政府幫忙解決，但是公司仍然不開具離職證明的，員工就可以向勞動仲裁委員會申訴，由勞動仲裁委員會仲裁解決。
公司不給開離職證明的處理：公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，勞動者離職時(shí)，用人單位有向勞動者開具離職證明的義務(wù)。
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公司給不發(fā)離職證明合法嗎公司不為勞動者提供離職證明是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。公司違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.27 213 -
公司不給開離職證明公司不給開離職證明，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司限期改正，如果給勞動者造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具離職證明，這是公司的法定義務(wù)，必須履行。
2020.12.04 235 -
公司拖著不開離職證明公司與勞動者簽合同，勞動者提出辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司不開具離職證明，勞動者就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
2020.12.22 186
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公司不發(fā)離職證明怎么辦
員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。那么假如單位給離職證明怎么辦？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工
2022-04-08 15,340 -
公司不發(fā)離職證明要緊嗎
公司不開離職證明違反了勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映、舉報(bào)。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-07-11 15,340 -
公司不發(fā)離職證明怎么辦？
公司不給開離職證明怎么辦 要求單位開具退工證明。協(xié)商不成可向勞動部門投訴或申請仲裁。 勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開具離職證明的法定義務(wù)。勞動者自離的，沒有提前履行
2022-05-14 15,340 -
自離公司不發(fā)離職證明怎么辦
公司不開離職證明，勞動者可以到勞動行政部門舉報(bào)，或者申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦
2022-07-12 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
