工傷后不服從調(diào)崗位怎么辦
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務(wù)中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。 第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。 對于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當注意審查調(diào)崗合理性和合法性，同時不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往被認定無效。
以書面調(diào)動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領(lǐng)受調(diào)崗通知，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。 員工不服從調(diào)崗，應(yīng)先在通知中聲明，員工應(yīng)遵守公司的安排，先到新崗位進行工作，如果有異議的，可以向公司提出異議和申訴； 但是不能以拒絕出勤，停工等方式不履行自己的職責。未實際到崗位工作的，無論是否出勤、是否在工作內(nèi)均視為曠工。
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調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失
2020.09.22 569 -
哺乳期員工不服從調(diào)崗怎么辦？如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.09.03 217 -
哺乳期員工不服從調(diào)崗怎么辦如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.05.10 132
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工傷后調(diào)崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-21 15,340 -
工傷，被調(diào)崗位后不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-25 15,340 -
工傷后被調(diào)崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-03-24 15,340 -
工傷后被調(diào)崗位不服從怎么辦？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-04 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
