需要怎么才能要求公司解除勞動合同
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根據(jù)《》4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
公司解除勞動合同屬于非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；屬于過失性辭退的，公司不需要提前通知；屬于經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
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勞動合同解除需要哪些要求解除勞動合同的要求： 1、勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者或者用人單位存在過錯，使得一方可以直接解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與
2020.04.23 164 -
需要什么手續(xù)才能解除勞動合同對于用人單位來說合同解除需要的手續(xù)： (一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 (二)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 (四)工作、業(yè)務(wù)的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書。
2020.10.01 182
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需要怎樣才能和公司解除勞動合同
協(xié)商一致解除勞動關(guān)系根據(jù)《》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除《市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除
2022-08-24 15,340 -
公司解除勞動合同要求賠償要怎么才能拿到
根據(jù)《勞動合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-07-07 15,340 -
要怎么才能跟公司解除勞動合同
1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動
2022-03-24 15,340 -
解除勞動合同公司要求解除勞動合同怎么辦
1、你完全可以拒絕，公司如果強行解除的，屬于違法解除，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付4個月的賠償金。 2、選擇恢復(fù)勞動關(guān)系更為有利，賠償比現(xiàn)在多，但具體賠多少要看你的工資水平和仲裁訴訟的進(jìn)度。 3、如果
2022-03-28 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
