勞動者和用人單位是否應當訂立書面勞動合同
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
職工和用人單位建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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用人單位與勞動者應該訂立書面合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關系后應當訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2020.11.07 250 -
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用人單位和勞動者如何訂立勞動合同用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當注意如下問題： 1、書面勞動合同應當在用工之日起30日內訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應當及時與之解除勞動關系。 2、訂立勞動合同時，應當查詢其離職證明，查清勞動者是否與
2020.09.08 187
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建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標準不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利
2022-04-02 15,340 -
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當訂立書面勞動合同
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用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同嗎
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2022-03-28 15,340 -
用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同么？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2023-05-20 15,340
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2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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