解除勞動(dòng)合同什么情況下可以要求賠償？
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解除勞動(dòng)合同如何賠償，勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情形包括： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。 2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。 4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
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勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同；其他。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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什么情況下可以解除合同并要求賠償可以解除合同并要求賠償?shù)那樾斡校?1、一方當(dāng)事人預(yù)期違約。 2、一方當(dāng)事人遲延履行導(dǎo)致對(duì)方合同目的不能實(shí)現(xiàn)。 3、當(dāng)事人經(jīng)催告仍不履行合同的。有下列情形，當(dāng)事人可以解除合同：在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要
2021.01.31 223 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2020.06.13 172 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者在下列情況下可以要求解除勞動(dòng)合同：與用人單位就解約事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致的；提前三十日書面告知用人單位的；用人單位拖欠其工資的；以及不按規(guī)定為其參保繳費(fèi)的等。
2020.08.09 169
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什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同
單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2021-10-31 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同
以下情況下，單位可以解除合同： 1、合同各方協(xié)商終止； 2、不可抗力導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)； 3、對(duì)方延遲履行主要債務(wù)，在合理期限內(nèi)未履行的，守約方可以依法終止合同； 四、法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以終止合同如下：1。與單位協(xié)商終止，單位不需要支付補(bǔ)償；2。提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知；3。用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以立即終止。
2021-12-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同哪些情況下可以要求賠償
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； （2）
2022-04-01 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
