單位規(guī)章制度的不公開怎么辦
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位制定規(guī)章制度，在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
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單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，并促使勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等
2022.04.17 1,799 -
什么是用人單位的規(guī)章制度？用人單位的規(guī)章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關(guān)組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。如果單位制定的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益，則應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.02.06 185 -
對(duì)單位的規(guī)章制度進(jìn)行公示規(guī)范嗎單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.06.24 205
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單位對(duì)規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2022-06-10 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞
2022-05-09 15,340 -
用人單位違反公司規(guī)章制度被開除員工怎么辦
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-11 15,340
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單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時(shí)還款，如果對(duì)方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04 -
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:55
單位怎么辦理住房公積金單位辦理住房公積金如下：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)，到住房公積金
4,044 2022.05.11
