工傷保險(xiǎn)如果不繳納會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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用人單位未繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)，員工產(chǎn)生的損失由用人單位來進(jìn)行承擔(dān)。 以北京為例，根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第五十八條用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。
我國工傷保險(xiǎn)制度尚不健全，人們對(duì)投入工傷保險(xiǎn)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，特別是個(gè)體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工傷保險(xiǎn)沒有引起足夠的重視，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工的切身利益。目前，從實(shí)際出發(fā)，一方面要對(duì)沒有參加職工保險(xiǎn)的企業(yè)加強(qiáng)法律意識(shí)的教育，另一方面在審理勞動(dòng)合同損害賠償案件時(shí)正確把握，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，因工負(fù)傷或工作中得了職業(yè)病都有權(quán)得到救治，申請(qǐng)認(rèn)定和享受工傷待遇。
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挪用工傷保險(xiǎn)基金需承擔(dān)什么法律責(zé)任挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保
2020.05.13 202 -
承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任工傷保險(xiǎn)是什么意思職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)
2020.09.16 269 -
工傷職工如何承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任職工在兩個(gè)或以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由職工受到傷害時(shí)的工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2020.01.25 237
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如果職工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎
如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。 企業(yè)必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。 對(duì)企
2022-03-30 15,340 -
如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎
如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。 企業(yè)必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。 對(duì)企
2022-03-21 15,340 -
如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎？
如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。 企業(yè)必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。 對(duì)企
2022-04-03 15,340 -
社保保險(xiǎn)員工未繳納職工會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職
2022-04-14 15,340
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01:10
報(bào)假保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任報(bào)假保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)以下責(zé)任：可能會(huì)被判刑，保險(xiǎn)造假如果嚴(yán)重的屬于《刑法》中規(guī)定的保險(xiǎn)詐騙罪。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上
2,810 2022.04.17 -
01:08
董事會(huì)成員會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任董事會(huì)成員由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)的決定。董事會(huì)的成員，也就是董事，應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。召開董事會(huì)會(huì)議時(shí)，如果董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)，或者公司的章程、股東大會(huì)的決議，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對(duì)公司的損失
3,211 2022.04.17 -
01:09
工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
4,389 2022.04.17
