勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備的法律條件有哪些

2022-06-09 18:20

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2022-06-09回復(fù)

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險(xiǎn)，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

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1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元； 2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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首先，注冊資本不得少于人民幣二百萬元，其次，必須有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，第三要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，最后是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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