原勞動教養(yǎng)機構可以不服勞動局決定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被勞動教養(yǎng)的人對勞動教養(yǎng)決定不服的，可在收到《勞動教養(yǎng)決定書》之日起十五日內(nèi)，向本級人民政府、行署或者向作出勞動教養(yǎng)決定的勞動教養(yǎng)管理委員會的上一級勞動教養(yǎng)管理委員會申請復議。 復議機關應在收到復議申請之日起兩個月內(nèi)，作出復議決定。 申請人對復議決定不服的，可在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權的人民法院提起訴訟。未經(jīng)復議的，人民法院不予受理。但對復議機關逾期不作復議決定的，申請人在復議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院所提起的訴訟，人民法院應予受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動局已經(jīng)被修改為人力資源和社會保障局，勞動爭議可以去該部門解決。存在勞動爭議的，勞動者或者用人單位可以在有充足證據(jù)的情況下求助于人力資源與社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，該大隊會對爭議的解決進行調解。
-
勞動仲裁裁決了再勞動不服可以復議嗎勞動關系仲裁不服可以復議。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2020.03.24 569 -
個人不服勞動仲裁的可以向勞動局起訴嗎民事起訴書 （個人不服勞動仲裁起訴書） 原告 XXX，男，漢族，X年X月X日，住XX。 被告XX有限公司，住所地：XXX; 法定代表人 XXX，該公司總經(jīng)理。 被告XX有限公司，住所地：XXX; 法定代表人 XXX，該公司董事長。 訴訟請求
2020.04.10 174 -
勞動合同糾紛找勞動局可以解決嗎可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議
2020.01.15 232
-
對勞動教養(yǎng)決定不服可以復議嗎
條被勞動教養(yǎng)的人對勞動教養(yǎng)決定不服的，可在收到《勞動教養(yǎng)決定書》之日起十五日內(nèi)，向本級人民政府、行署或者向作出勞動教養(yǎng)決定的勞動教養(yǎng)管理委員會的上一級勞動教養(yǎng)管理委員會申請復議。 復議機關應在收到復議
2022-03-18 15,340 -
對勞動教養(yǎng)決定不服的可以向上一級人民政府或者勞動教養(yǎng)機構復議嗎
被勞動教養(yǎng)的人對勞動教養(yǎng)決定不服的，可在收到《勞動教養(yǎng)決定書》之日起十五日內(nèi)，向本級人民政府、行署或者向作出勞動教養(yǎng)決定的勞動教養(yǎng)管理委員會的上一級勞動教養(yǎng)管理委員會申請復議。 復議機關應在收到復議申
2022-03-18 15,340 -
對勞動教養(yǎng)決定不服的可以向上一級人民政府或者勞動教養(yǎng)機構復議嗎？
被勞動教養(yǎng)的人對勞動教養(yǎng)決定不服的，可在收到《勞動教養(yǎng)決定書》之日起十五日內(nèi)，向本級人民政府、行署或者向作出勞動教養(yǎng)決定的勞動教養(yǎng)管理委員會的上一級勞動教養(yǎng)管理委員會申請復議。 復議機關應在收到復議申
2022-04-05 15,340 -
對勞動教養(yǎng)決定不服可以通過什么途徑解決
被勞動教養(yǎng)的人對勞動教養(yǎng)決定不服的，可在收到《勞動教養(yǎng)決定書》之日起十五日內(nèi)，向本級人民政府、行署或者向作出勞動教養(yǎng)決定的勞動教養(yǎng)管理委員會的上一級勞動教養(yǎng)管理委員會申請復議。 復議機關應在收到復議申
2022-03-17 15,340
-
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
