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請事假員工休病假的工資應該怎么算

2023-08-04 20:29

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2023-08-04回復

企業(yè)員工請事假，缺勤，病假的工資的計算如下： 事假當日用人單位可以不支付勞動者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對勞動者進行考核，除了不支付缺勤當日的工資外，會對勞動者的績效考核進行扣減，勞動者請病假的，用人單位應當支付病假工資。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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10天病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×10。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

姜超律師

江蘇法德東恒律師事務所

病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。

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