工地上班把對方打成輕微傷算工傷嗎
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工傷的具體判斷是需要嚴謹?shù)目茖W判斷才能得出的，不能根據(jù)簡單的傷到那來判斷，這樣的結(jié)論是不準確的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
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在上下班的路上受到以下兩種傷害的，應(yīng)當認定為工傷：非本人主要責任的交通事故；城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。用人單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定。
把對方達成輕微傷應(yīng)該賠償就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等費用。
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把對方打成輕微傷對方不協(xié)商怎么辦打人致輕傷的，構(gòu)成故意傷害罪，雙方當事人不能達成和解的，應(yīng)當依法判決。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同時被告人還應(yīng)當承擔對被害人的民事賠償。
2020.06.08 141 -
把對方打成輕微傷對方要求賠償過高如果對方的要求的賠償費用比較高的話，可以要求對方先做鑒定，根據(jù)鑒定意見來賠償。打傷他人應(yīng)當賠償受害人的醫(yī)療費、誤工費等損失，按實際發(fā)生數(shù)額計算。打人者拒不賠償?shù)?，由法院判決強制賠償。
2021.03.22 241 -
輕微傷不上班工資怎么算？按照法律法規(guī)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.10.25 181
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上班期間自己故意把對方打成輕微傷，算不算工傷，有沒有經(jīng)濟賠償？
不屬于工傷，工作中，感冒屬于工傷嗎？工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預
2022-02-12 15,340 -
打架把對方打成輕微傷能告他嗎
如果是打架斗毆，將對方打成輕傷，依法就要承擔刑事和民事賠償責任。至于對方漫天要價，索要25萬元，這是不合理的，但不構(gòu)成敲詐勒索。對于不合理的索要可以拒絕，等待通過人民法院判決解決。
2022-10-05 15,340 -
打?qū)Ψ绞州p微傷算輕傷嗎
車禍輕微傷的話沒有達到傷殘標準，就沒有傷殘賠償金，也沒有精神損失費。但是會有一般的。營養(yǎng)費是需要醫(yī)療機構(gòu)明確注明才賠付的。營養(yǎng)費不參照受害人職業(yè)收入和治療時間，而是醫(yī)生根據(jù)病人的傷情及營養(yǎng)情況來判斷，
2022-09-12 15,340 -
和人打架造成對方輕微傷算輕傷嗎
和人打架造成對方輕微傷，屬于違反治安管理行為。
2022-11-11 15,340
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對方先動手,我把對方打成輕傷,該怎么判對方先動手，把對方打成輕傷，涉嫌故意傷害罪，判刑如下：1、故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、犯故意傷害罪，致人重傷的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下有期徒刑；3、致人死亡或者以特別
3,743 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
