被派遣勞動者與用工單位有什么權利和義務
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勞務派遣權利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面： （一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； （二）勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務； （三）勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者什么樣的權利被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
2020.08.01 77 -
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權利嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
2020.11.21 150
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被派遣勞動者與用工單位勞動者享有與什么的權利
法律上明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派
2022-03-21 15,340 -
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者權利
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
2022-07-04 15,340 -
被派遣勞動者擁有與用工單位的勞動者的權利
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
2022-11-28 15,340 -
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權利
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
2022-05-16 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17
