勞動仲裁期間不簽勞動合同要怎么處理
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單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)； 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)； 6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。
不簽勞動合同仲裁方式如下： 1、向公司所在地仲裁委員會申請仲裁； 2、提交書面仲裁申請，超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 3、提交證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。
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2021.02.01 484 -
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2022-02-19 15,340 -
勞動仲裁未簽勞動合同要怎么處理？
建議協(xié)商解決協(xié)商不成可以申請勞動仲裁如有沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資沒交社保可以要求補繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-08-02 15,340 -
勞動仲裁期間沒簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關(guān)系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了?？梢砸笤撚萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-10 15,340
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2,955 2022.04.18 -
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1,907 2022.04.17
