在工廠發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦
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工傷需要在工廠所在地的勞動局提出申請的，申請時(shí)需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，工廠的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時(shí)的住院記錄及出院小結(jié)等（工廠如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請?jiān)u級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。
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發(fā)生工傷后，員工救濟(jì)的流程是： 一、盡快就醫(yī)，積極配合治療。 二、及時(shí)申請工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)人社部門申請，如用人單位未按期申請，受傷職工本人及其近親屬或工會組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請； 切記，申請時(shí)限是一年，超過一年的人社部門將不會再予以受理。工傷認(rèn)定只要發(fā)生了就可以申請認(rèn)定，無需等待治療終止，應(yīng)盡早申請，便于人社部門調(diào)查核實(shí)，確定是否為工傷。 三、治療終結(jié)后，申請勞動能力鑒定。治療結(jié)束傷情穩(wěn)定后，如果受傷留下殘疾，可申請作勞動能力鑒定，確定傷殘等級，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 四、工傷理賠。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的可憑《工傷認(rèn)定決定書》《鑒定結(jié)論書》到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷待遇、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自行承擔(dān)。 五、賠付爭議處理。工傷賠付過程中，如用人單位和受傷職工達(dá)不成一致，可申請勞動仲裁，也可以到法院訴訟。
員工發(fā)生工傷的處理辦法：自事故傷害發(fā)生之日起30當(dāng)日內(nèi)，向參保地社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定；單位不申請的，職工及近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
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工傷發(fā)生后，應(yīng)該怎么辦工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定，其次是勞動能力鑒定。完成工傷鑒定和勞動能力鑒定程序后，可以確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工可以與用人單位協(xié)商工傷賠償；協(xié)商不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害
2022.04.14 232 -
發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么辦發(fā)生工傷事故應(yīng)該首先進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病，不得隱瞞或者遺漏；其次，工傷職工或者其親屬申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會可以代表工傷職工申請。勞動行政部門收到工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注調(diào)查和歸
2022.04.15 182 -
工傷發(fā)生事故應(yīng)該怎么辦職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷； 鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2020.06.12 134
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發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦，發(fā)生工傷事故時(shí)該怎么辦？
1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1
2022-03-16 15,340 -
在工廠工作手指受傷應(yīng)該怎么辦
一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動關(guān)系材料明確，勞動合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)，
2022-03-24 15,340 -
工傷發(fā)生后應(yīng)該怎么辦
工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)區(qū)社會保險(xiǎn)行政管理
2022-01-01 15,340 -
在工廠上班受傷工廠應(yīng)該怎么賠償
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠
2022-04-04 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17
