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職工因病或非因工負傷死亡時,職工的喪葬費、撫恤金和救濟金的處理

2022-07-17 16:50

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在職員工因病死亡待遇,一般由喪葬費、撫恤金(救濟金)、供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助組成,喪葬費和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金支付。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。

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非因工死亡撫恤金沒有具體規(guī)定,一般按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 非因工死亡喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。

汪世龍律師

上海靖予霖(南京)律師事務所

對于因工死亡的,賠償金較多,包括死亡賠償金、撫恤金、喪葬費等。對于非因工死亡的,由勞動保險基金給予喪葬費,這一數(shù)額是企業(yè)工人平均工資兩個月為基準支付,只有死者尚需供養(yǎng)的直系親屬能夠獲得死亡撫恤金,為死者工資的6-12月為基準支付。

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