員工自離要結(jié)算工資嗎？
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員工自離不結(jié)算工資是不合法的。員工與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性將剩余的工資全部結(jié)清，員工未按照法律的規(guī)定離職的，用人單位可以要求員工賠償其損失，損失的數(shù)額可以從未結(jié)清的工資中進行扣除，扣除之后，再向員工結(jié)清剩余的工資；未依法結(jié)清的，屬于違法行為，員工可以采取合法手段進行維權(quán)，讓用人單位一次性結(jié)清工資。
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員工自離不結(jié)算工資違法嗎勞動者在入職的時候應(yīng)該需要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同可以保障雙方合法權(quán)益，當員工因為自己私人的原因自離的話，用人單位是不需要支付賠償金的，但是需要支付員工工資，員工自離不結(jié)算工資是違法的，即使員工選擇辭職的，也應(yīng)該要按照員工這個月上班
2022.04.12 1,130 -
員工自離不結(jié)算工資合法嗎員工自離不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?？?/p>
2020.01.15 263 -
員工自離不結(jié)算工資違法嗎員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2020.07.27 285
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員工自離工資還要結(jié)算嗎
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-04-21 15,340 -
員工自動離職要結(jié)算工資嗎
無論什么原因離職，在員工辦理離職手續(xù)的時候都應(yīng)當對工資進行結(jié)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付
2022-10-10 15,340 -
員工自離的工資還要結(jié)算嗎？
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-05-05 15,340 -
員工自離自結(jié)算工資合法嗎？
員工自離不結(jié)算工資是不合法的。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部
2022-11-12 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
