加班費(fèi)能不能要求單位賠償
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1、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形，可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但主動(dòng)辭職無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、主張加班工資、補(bǔ)償金、賠償金，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
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事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
用人單位不能強(qiáng)制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 目前，我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照公務(wù)員法嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。
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門衛(wèi)值班能不能要求支付加班費(fèi)門衛(wèi)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，可以要求支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)進(jìn)行加班時(shí)，公司要支付不低于當(dāng)前工資150％的工資作為報(bào)酬； 2、公司休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)前工資200％的工資作為報(bào)酬； 3、年假加班：經(jīng)過(guò)職工本人同意，
2022.04.14 431 -
單位給加班費(fèi)還能拒絕加班嗎單位強(qiáng)制加班給加班費(fèi)不合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333等相關(guān)熱線電話進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)法中對(duì)于用人單位中的勞動(dòng)者的工作要求，工作時(shí)間以及在單位的一些放假情況都有詳細(xì)的規(guī)定，一般勞動(dòng)者
2021.12.13 1,198 -
加班能不能給加班費(fèi)加班一般需要支付加班費(fèi)。但休息日安排工人可以休息，不能支付加班費(fèi)。 具體加班費(fèi)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資150％的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司應(yīng)支付不低于工資200％的工資作為報(bào)酬； 3、年假加班：經(jīng)職工本人
2022.05.11 477
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單位能單方面要求加班嗎
除法定事由，單位不得單方面要求加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，但不得超過(guò)法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間。協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，但法律沒(méi)規(guī)定必須協(xié)商一致。協(xié)商
2022-01-29 15,340 -
公司不給加班費(fèi)辭職能要求加班費(fèi)補(bǔ)償嗎
單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照
2022-04-15 15,340 -
自愿加班能否要求用人單位支付加班工資？
(1)關(guān)于自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如
2022-04-20 15,340 -
自愿加班能否要求用人單位支付加班工資
(1)關(guān)于自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如
2022-03-21 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
