員工鬧事公司解雇要賠償嗎
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員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經濟補償金；反之，應支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領導發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也有可能主張不合理的要求。還有可能是用不發(fā)的行為對抗用人單位侵害職工合法權益的行為。 因此，員工鬧事，公司是否可以解雇，取決于具體的行為是否夠成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，取決于是否達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的條件，取決于該規(guī)章制度的訂立是否符合法定程序，內容是否符合法律規(guī)定，且不顯示公平。 員工鬧事，構成”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“情形的，公司解雇合法，無需支付賠償金。反之，不合法，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (六)被依法追究刑事責任的。
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1、用人單位違法解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司解雇員工要如何賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.12.16 184 -
公司解雇員工要怎么賠償公司解雇員工屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償；屬于違法辭退的，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.11.02 153 -
公司解雇員工要怎么賠償？根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于公司解雇員工的賠償問題：是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個月工資的標準向員工支付，六個月以上不到一年的，按一年算，不到六個月的，支付半個月工資的經濟補償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時長為
2020.05.04 228
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員工鬧事公司解雇有賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經濟補償金；反之，應支付賠償金。員工鬧事，也可能是僅僅與領導發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也
2022-03-11 15,340 -
員工鬧離職公司解雇有賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經濟補償金；反之，應支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領導發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，
2022-04-22 15,340 -
公司解雇員工要賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經濟補償金；反之，應支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領導發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，
2022-04-17 15,340 -
解雇員工公司需要賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：，1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單
2022-04-07 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
