工傷認定完畢沒有勞動合同怎么辦?
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申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
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工傷認定沒有勞動合同怎么辦可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
2020.01.17 258 -
工傷認定沒有勞動合同該怎么辦在申請工傷認定時沒有勞動合同的，有其他可以證明事實勞動關系的材料也是可以的。上述材料包括：考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘
2020.01.10 152 -
工傷認定后沒有勞動合同怎么辦工傷認定沒有勞動合同應提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄以及其他勞動者的證言等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2020.03.13 160
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工傷認定完畢怎么辦
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保
2022-12-19 15,340 -
工傷認定完畢后怎么辦
工傷認定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定；之后可以申請工傷賠償，工傷職工享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)
2022-01-25 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦工傷認定?
沒有勞動合同工傷的,可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系,之后再認定工傷。申請工傷認定的流程如下： 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保行政部門申請工傷認定； 2、認定為工傷后，
2022-06-27 15,340 -
工傷認定沒有勞動合同怎么辦？
申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的
2022-06-09 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17
