勞動(dòng)爭議維權(quán)需要注意什么問題
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在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，在15日內(nèi)要提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議訴訟需要注意下列事項(xiàng)：一般需要先申請(qǐng)仲裁再提起訴訟；當(dāng)事人要對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)；不能超過訴訟時(shí)效；以及要準(zhǔn)備好起訴狀和起訴狀副本等材料。
勞動(dòng)爭議的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。 (二)勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)爭議分類和勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意問題勞動(dòng)爭議分類和勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意問題有： 1、對(duì)舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任； 2、對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足； 3、注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.03.27 223 -
勞動(dòng)爭議有什么分類勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題勞動(dòng)爭議的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。 (二)勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
2020.06.17 100 -
參與勞動(dòng)爭議訴訟要注意哪些問題勞動(dòng)爭議的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。 (二)勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
2020.12.21 134
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維權(quán)中需注意什么，在勞動(dòng)爭議中應(yīng)注意哪些問題
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-05-02 15,340 -
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意什么, 在勞動(dòng)爭議中應(yīng)注意哪些問題
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-03-25 15,340 -
消費(fèi)者打勞動(dòng)爭議官司需要注意什么問題
消費(fèi)者在維權(quán)訴訟中注意向銷售者索要購物憑證或服務(wù)收據(jù)；注意安全權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、賠償權(quán)、知識(shí)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、監(jiān)督舉報(bào)權(quán)不得侵犯；注意維權(quán)訴訟的及時(shí)性。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)書怎么寫需要注意的問題？
一、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號(hào)碼、住址、通訊地址（文書送達(dá)地址）和聯(lián)系電話等；（二）用人單位
2022-11-02 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:26
買房需要注意些什么問題買房屋的流程比較復(fù)雜，過程中也會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其是簽訂購房合同的時(shí)候要注意以下幾個(gè)方面： 1、如果購買的是新房，要注意開發(fā)商是否五證齊全； 2、如果購買的是二手房，要注意賣房人是否是房屋的產(chǎn)權(quán)所有人，房子是否存在共有人，存在共有人的
1,052 2023.01.04 -
01:13
合同談判需要注意什么問題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產(chǎn)生法律效力，因此，在合同談判時(shí)，須認(rèn)真對(duì)待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進(jìn)行談判，比如，談判合作細(xì)節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，還有各方違約的處理方式等內(nèi)容。 合同談判時(shí)應(yīng)
836 2022.04.17
