建筑業(yè)企業(yè)發(fā)放農民工工資該注意哪些問題
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1、建筑業(yè)企必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 3、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。 4、如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，則應承擔清償拖欠工資連帶責任。 5、如果工程總承包企業(yè)將工程依法發(fā)包、分包給具備用工主體資格的組織或個人，則不用承擔清償拖欠工資連帶責任。 6、法律依據(jù)：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）
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1、先要弄清單位的基本情況，通過工商登記查詢判斷是否是合法企業(yè)； 2、弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
民工屬于勞務性質，是不能提供發(fā)票的，可以考慮按臨時用工的形式，做臨時工工資表，通過企業(yè)工資手冊將款項從銀行中提出來。用工資表入賬，就是合法的入賬形式了，如果對方拖欠工資可以勞動仲裁，保護合法權益。
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