勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是多少
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《勞動合同法》除了保持原來的勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付（工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）外，增加了不滿半年，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；現(xiàn)在的勞動法律法規(guī)規(guī)定的符合雙方協(xié)商一致解除勞動合同等條件可以支付12個月經(jīng)濟補償金的12個月封頂規(guī)定將被取消，但是對勞動者工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的高收入者設(shè)置了向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且補償?shù)哪晗薏怀^12個月的封頂條件。再次，增加了勞動合同到期終止有經(jīng)濟補償金，支付的年限和標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同解除的支付情況相同。
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勞動者經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
勞動經(jīng)濟補償金的算法與工作時間有關(guān)。一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。而工作時間不滿六個月的，則賠償半個月的工資。
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經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是多少經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的
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勞動者經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.28 269 -
勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算的經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是解除合同前12個月的月平均工資。如果月平均工資超過社會平均工資三倍的，按社會平均工資的三倍計算。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
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《勞動合同法》經(jīng)濟補償金的計算方法經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是多少
經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
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法律規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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