員工50歲不能解除勞動(dòng)合同
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50周歲！根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 看看你的情況是否符合？
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可以。只要單位與50歲的勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。解除合同和年齡沒(méi)有關(guān)系。
50歲以后可以解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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女員工滿50歲解除勞動(dòng)合同賠償女員工滿50歲解除勞動(dòng)合同賠償如下：應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這種情況屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。員工50歲屬于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，那么用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2021.11.17 1,549 -
50歲后能解除勞動(dòng)合同嗎50歲以后可以解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.06 149 -
50歲解除勞動(dòng)合同可以嗎“50歲可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2020.04.22 172
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女員工50歲單位能解除勞動(dòng)合同嗎
1、女性員工50歲，依據(jù)達(dá)到退休年齡，那么勞動(dòng)合同終止，單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的、 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)
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50歲辭職解除勞動(dòng)合同
50歲勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；
2021-11-06 15,340 -
員工已經(jīng)超過(guò)56歲了能不能解除勞動(dòng)合同
按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其中，四十條規(guī)定：（二）
2022-03-19 15,340 -
50歲的員工要求解除勞動(dòng)合同，賠償應(yīng)怎么算?
員工50歲屬于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，那么用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2021-07-13 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
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