勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前需要準(zhǔn)備什么資料
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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、所有的證據(jù)原件、身份證和開(kāi)庭通知書(shū)。 如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動(dòng)仲裁委審理該類(lèi)型案件時(shí)的思路，寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動(dòng)者該做什么，勞動(dòng)者應(yīng)該說(shuō)什么，如何回答仲裁員提問(wèn)，如何舉證、質(zhì)證等，總之，庭審的時(shí)候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請(qǐng)律師為出庭（該材料可以打印出來(lái)帶著去開(kāi)庭）。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。
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當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭前需要準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書(shū)、本人的身份證、和本人依法收集的證據(jù)材料；而仲裁庭在開(kāi)庭前需要確認(rèn)好時(shí)間和地點(diǎn)，及時(shí)通知各當(dāng)事人，準(zhǔn)備好開(kāi)庭所需的材料等事宜。
當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序至首次開(kāi)庭前的這段時(shí)間被稱(chēng)作開(kāi)庭前的準(zhǔn)備期間。由于仲裁過(guò)程中當(dāng)事人享有的相當(dāng)大一部分權(quán)利發(fā)生于此段期間，因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。開(kāi)庭前的準(zhǔn)備工作主要包括兩個(gè)方面：一是程序方面的準(zhǔn)備，研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書(shū)，按時(shí)選好仲裁員。二是實(shí)體方面的準(zhǔn)備： 1、提交證據(jù)。 2、提出答辯或反請(qǐng)求。 (1)要帶本人的身份證件，以及其他原件，如勞動(dòng)合同或可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等。 (2)開(kāi)庭通知書(shū)上有具體開(kāi)庭地點(diǎn)與時(shí)間，可以去仲裁委拿。 (3)已經(jīng)提交了證人出庭申請(qǐng)書(shū)，如果有特殊原因，可以提供書(shū)面的證人證言(注意時(shí)間，時(shí)間，簽字加手印等重要細(xì)節(jié)) (4)開(kāi)庭前不是寫(xiě)訴狀，就是要做好開(kāi)庭前的準(zhǔn)備，整理好證據(jù)，保全好原件等，寫(xiě)一份答辯詞，就是你在仲裁庭上要講的“講演稿?！?/p>
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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭需要準(zhǔn)備什么開(kāi)庭前要告知當(dāng)事人開(kāi)庭審理的日期與地點(diǎn)。對(duì)于開(kāi)庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開(kāi)庭；如果雙方當(dāng)事人對(duì)開(kāi)庭審理的地點(diǎn)未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會(huì)所在地進(jìn)行開(kāi)庭。 要注意下列問(wèn)題： 1.勞動(dòng)
2020.04.27 184 -
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么資料勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)候，需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)和證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。而仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含勞動(dòng)者的信息、用人單位的信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源等。
2020.07.30 133 -
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么資料勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備材料如下：勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜?/p>
2022.06.17 639
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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭之前需要準(zhǔn)備什么材料
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭需要下列材料： 1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。 2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。 3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》。 4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。 5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭要準(zhǔn)備什么資料
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、所有的證據(jù)原件、身份證和開(kāi)庭通知書(shū)。 如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭需要準(zhǔn)備哪些資料
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、所有的證據(jù)原件、身份證和開(kāi)庭通知書(shū)。 如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭需要準(zhǔn)備什么材料
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、所有的證據(jù)原件、身份證和開(kāi)庭通知書(shū)。如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和用
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請(qǐng)書(shū)。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無(wú)訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤
2,489 2022.05.11 -
01:07
工傷仲裁需要準(zhǔn)備什么材料工傷仲裁需要準(zhǔn)備需要的材料有以下六種，分別是： 1、申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份； 2、身份證明；申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件； 3、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情
1,114 2022.09.09 -
01:02
去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
