試用期內(nèi)工傷醫(yī)療費用直接計入工資總額嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)都可以進行直接結(jié)算。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”這就是說，你雖然是在試用期，但是依然屬于該條例中的勞動者，依法受該條例調(diào)整。該條例第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?！?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期在勞動法里面規(guī)定也是屬于正式的勞動者，與用人單位之間存在勞動關(guān)系，所以應該和正式的員工享有同等的醫(yī)療期待遇，并且在試用期員工醫(yī)療期的時候用人單位是不能對試用期勞動者提出解除勞動合同的。
試用期內(nèi)，用人單位應當支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。
-
試用期直接走會有工資嗎試用期主動離職也是有工資的，工資按照實際工作日進行折算。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。 一、試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規(guī)定如下： 1、因確
2022.07.15 1,114 -
試用期不要工資直接走勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)只要提前3天通知用人單位，到時就可以直接走，不需要任何人批準，工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。
2020.07.22 292 -
-
試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，在市區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)可以直接結(jié)算工傷醫(yī)療費嗎
職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)都可以進行直接結(jié)算?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工
2022-03-22 15,340 -
試用期直接走有工資嗎
試用期內(nèi)，用人單位應當支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。
2021-12-28 15,340 -
在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故在市區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)可以直接結(jié)算工傷醫(yī)療費嗎？
職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)都可以進行直接結(jié)算?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工
2022-04-07 15,340 -
工傷期間用人單位應在試用期內(nèi)補付工傷醫(yī)療費用嗎
職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)都可以進行直接結(jié)算?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工
2022-04-04 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。 如
11,103 2022.04.17
