工傷認(rèn)定后，公司不給賠償，可以直接向勞動局申請工傷認(rèn)定賠償嗎？
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按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，補(bǔ)償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。
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當(dāng)事人不可以在認(rèn)定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動爭議適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
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工傷認(rèn)定后可以申請社保局的賠償嗎工傷認(rèn)定后可以申請工傷保險待遇，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
2020.03.01 300 -
職工工傷認(rèn)定后可以直接起訴賠償嗎工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償不可以。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.11 120 -
工傷認(rèn)定以后可以不能直接要求賠償嗎工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償是不可以的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)
2020.10.17 138
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發(fā)生工傷事故后，所在單位不給申請工傷認(rèn)定，可以直接向勞動局申請
只要在法定的時間內(nèi)?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2022-02-09 15,340 -
工傷認(rèn)定可以直接申請勞動仲裁進(jìn)行賠償嗎？
工傷認(rèn)定由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。勞動者沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁工傷保險待遇的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定不予受理。發(fā)生工傷，沒有工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
2023-01-15 15,340 -
工傷認(rèn)定后公司可以不給賠償嗎？
如果單位不予賠償可以按以下程序辦理：申請工傷認(rèn)定（用人單位所在地的工傷認(rèn)定科）-申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會）-申請賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲
2022-03-26 15,340 -
工傷認(rèn)定公司賠付工傷賠償金是直接賠償嗎
一、經(jīng)申請認(rèn)定為工傷后，工傷基金和單位都有賠償責(zé)任。醫(yī)療費、康復(fù)費等醫(yī)療費用由工傷基金報銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，在員工解除勞動
2022-07-18 15,340
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00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
01:20
工傷四級認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17
