勞動(dòng)合同解除應(yīng)提前一個(gè)月嗎
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無(wú)論是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，還是單位提出解除勞動(dòng)合同，一般都必須提前30天通知對(duì)方。 《勞動(dòng)合同法》： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。
需要賠償?shù)?，賠償如下： 1、需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、按照職工入職年限，半年以下按半個(gè)月計(jì)算，半年以上按照一個(gè)月支付。 3、支付標(biāo)準(zhǔn)：職工上一年度月平均工資剔除加班費(fèi)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
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企業(yè)跟員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月嗎如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)存在法律規(guī)定的解除情形，且勞動(dòng)者不存在法律規(guī)定的違法情形，那么用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.26 124 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月嗎企業(yè)解除勞動(dòng)合同要提前1個(gè)月。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.05 262 -
解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2022.06.06 516
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勞動(dòng)合同解除要提前一個(gè)月嗎
無(wú)論是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，還是單位提出解除勞動(dòng)合同，一般都必須提前30天通知對(duì)方?！秳趧?dòng)合同法》：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月解除嗎
無(wú)論是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，還是單位提出解除勞動(dòng)合同，一般都必須提前30天通知對(duì)方。 《勞動(dòng)合同法》： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要提前一個(gè)月嗎
無(wú)論是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，還是單位提出解除勞動(dòng)合同，一般都必須提前30天通知對(duì)方。 《勞動(dòng)合同法》： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-04-04 15,340 -
提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
一般職工提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，除非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的下列幾種情況才能獲得補(bǔ)償。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2022-03-10 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
