拖欠工資勞動仲裁到底能不能贏?
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企業(yè)拖欠勞動者工資，只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關系的存在，對于有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明，應該是可以贏的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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在勞動者能夠證明勞動關系的存在且未超過一年仲裁時效的情況下，拖欠工資勞動仲裁可以勝訴。拖欠工資屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁的范圍。
拖欠工資是能申請勞動仲裁的。如果用人單位與勞動者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭議，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會遞交書面或者口頭的仲裁申請，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會來維護其應得的工資權益。
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拖欠工資能不能申請勞動仲裁拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動仲裁的流程具體如下： 1、為當事人申請； 2、為審查受理； 3、為仲裁前的
2022.09.30 209 -
拖欠工資能勞動仲裁嗎拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權的仲裁機構提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190 -
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拖欠工資勞動仲裁能贏嗎
你的仲裁是否能贏，關鍵是看你的舉證，是否有力。如果足以證明支付勞動報酬不足的，你可能贏，參照《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-03-22 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎？
企業(yè)拖欠勞動者工資，只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關系的存在，對于有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明，應該是可以贏的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁
2022-05-01 15,340 -
拖欠工資能不能到勞動仲裁
1、被用人單位拖欠工資后，勞動者能要求勞動仲裁。關于勞動報酬的爭議在勞動爭議仲裁委員的受案范圍之內(nèi)，因此勞動者可以準備好申請書和證據(jù)后依法向勞動仲裁委提請仲裁，維護其合法的權益。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-20 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁能贏了嗎？
只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關系的存在,對于有沒有支付工資,應當由用人單位舉證證明,應該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，用人單
2022-05-31 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
