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勞動法孕婦請病假規(guī)定《勞動法》中沒有對孕婦請病假進行規(guī)定，但明確規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對于孕婦請病假，應當符合用人單位的規(guī)章制度，履行請病假手續(xù)，提供符合用人單位要求的病假單。
2020.09.06 1,096 -
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勞動法規(guī)定請病假范圍病假的規(guī)定是勞動法當中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，勞動者病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實正常的來進行一個發(fā)放，當然對于請長期病假的員工來說，應當與原來的單位保持著勞動關系，待遇方面的話會少一點。
2020.08.14 338
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勞動法病假規(guī)定一年能請多少天
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動法規(guī)定一年有幾天病假?
《勞動法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-25 15,340 -
勞動法病假有幾天可以請一年
《勞動法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定一年請多少天病假
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-19 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:59
一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
00:56
一年有幾次申請低保的時間一年有一次申請低保的時間。并且是集中辦理。出現(xiàn)惡劣特殊情況的，那么可以單獨一人辦理。所需要遞交的材料有：申請書、戶口薄復印件，以及戶主身份證復印件，向所在村居委提出申請。也需要讓村居委入戶調(diào)查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查、縣民政局審批。低保是指，因家庭成員存
5,146 2022.05.11
