關(guān)于企業(yè)員工離職補償?shù)姆梢?guī)定有哪些
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)
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國有企業(yè)破產(chǎn)職工補償有《勞動合同法》和《關(guān)于做好國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實施意見》等相關(guān)法律法規(guī)。
關(guān)于員工辭職的補償?shù)囊?guī)定：一般情況下，員工辭職時沒有賠償?shù)模@是員工自己的原因?qū)е碌膭趧雍贤慕獬?。但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，此時可以要求有人單位按照員工在本單位每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。
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勞動法關(guān)于公司對離職員工的補償有哪些規(guī)定公司對離職員工的補償規(guī)定：如果員工是依法單方面與公司解約、被公司裁員或者具有被無過錯性辭退等情形的，公司需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年就補償其一個月的工資。
2022.08.09 251 -
企業(yè)倒閉員工補償金的相關(guān)規(guī)定有哪些公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.03.31 253 -
關(guān)于員工辭職的補償有哪些員工辭職是沒有補償?shù)?，除非用人單位存在?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.06.19 118
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法律上有沒有關(guān)于企業(yè)離職，員工離職補償?shù)囊?guī)定？
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)關(guān)于職工曠工的法律規(guī)定有哪些
公務(wù)員曠工及其行政處理第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。（3）不服從組織調(diào)動和工作分配，不
2021-10-24 15,340 -
勞動法關(guān)于國有企業(yè)員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-24 15,340 -
勞動法關(guān)于員工離職補償有哪些規(guī)定?
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 經(jīng)濟補償
2022-04-21 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25
