法律上有沒(méi)有關(guān)于企業(yè)離職，員工離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢(qián)培訓(xùn)（指專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒(méi)有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績(jī)效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)
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企業(yè)降薪員工離職沒(méi)有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔](méi)有規(guī)定，用人單位絕對(duì)不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無(wú)故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補(bǔ)償金。
國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償有《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于做好國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)法律法規(guī)。
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勞動(dòng)法關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償有哪些規(guī)定公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償規(guī)定：如果員工是依法單方面與公司解約、被公司裁員或者具有被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，公司需要按照員工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2022.08.09 251 -
企業(yè)關(guān)停職工有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)關(guān)閉應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.04 138 -
勞動(dòng)法關(guān)于離職補(bǔ)償有哪些規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：勞動(dòng)者離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情
2020.10.02 160
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法律上對(duì)國(guó)有企業(yè)員工離職補(bǔ)償有何規(guī)定
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-05-10 15,340 -
企業(yè)員工離職有沒(méi)有補(bǔ)償
員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)有企業(yè)員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-24 15,340 -
法律對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-25 15,340
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01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
