勞動合同中的終止概念
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合同終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。 合同終止的效力如下： 1、當事人之間的合同關系消滅； 2、合同雙方產(chǎn)生新的權利義務關系； 3、原合同當事人一方與第三人之間產(chǎn)生權利義務關系。
《中華人民共和國合同法》（自2021年1月1日起廢止）第九十一條規(guī)定的終止合同的幾種情形，合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況。合同終止情形主要包括：雙方按照合同約定完成了履行；合同被解除；合同債權債物相互抵消；擔負債務的一方，將合同標的物提存，合同債權方免除債務方債務，債權、債務相等且均是同一人承擔，符合法律或者是合同約定的終止條件。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能一次履行而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同，合同終止只是使合同關系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復原狀的法律后果。另外《合同法》（自2021年1月1日起廢止）第九十二條規(guī)定，合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
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勞動合同中的終止勞動合同的終止情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
2020.07.26 127 -
勞動合同的終止與中止的區(qū)別勞動合同的中止終止解除的區(qū)別聯(lián)系是： 1.勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同; 2.勞動合同解除與勞動合同終止情形不同; 3.勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同; 4.勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起
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犯罪中止的概念犯罪中止的概念為：在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發(fā)生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。
2020.01.06 161
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勞動合同終止的概念包括哪些？
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
2022-12-16 15,340 -
勞動合同終止的概念都有哪些
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
2023-06-20 15,340 -
勞動合同終止的概念具體是哪些？
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
2022-07-29 15,340 -
解除或終止勞動合同的概念和區(qū)別
簡單講，勞動合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結束雙方權利義務了，是終止。 你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。 解除勞
2022-08-08 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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格式合同的概念格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
