事業(yè)單位簽了合同不去
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1、單位應(yīng)該按照法律規(guī)定給你投保，不投保是不合法的。2、你可以跟單位主動(dòng)要求一份合同書，看看單位是什么意見。3、如果單位不給你合同書，就要看你自己的選擇，是繼續(xù)留下來(lái)還是辭職。如果想繼續(xù)留下來(lái)最好通過(guò)內(nèi)部方式與單位協(xié)商解決此事。靜觀其便吧，如果單位在履行合同過(guò)程中有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事情發(fā)生，你再考慮是否申請(qǐng)仲裁解決此事。
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違法，一般事業(yè)單位用工是不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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事業(yè)單位要簽合同嗎?不需要的，國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國(guó)家公務(wù)員了，一般不用簽訂勞動(dòng)合同，人事檔案直接保存在人事局;雇員就是常說(shuō)合同工了，簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，工資待遇一般比公務(wù)員低。
2020.08.12 853 -
事業(yè)單位要簽合同嗎需要。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.12.12 361 -
事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同嗎事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.21 295
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事業(yè)單位不簽勞動(dòng)合同
1、若你不屬于事業(yè)編制，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，你屬于事業(yè)單位聘用的人員； 2、因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給你交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)同你簽訂書面的勞動(dòng)合同，若未簽訂書面的勞動(dòng)合
2022-01-09 15,340 -
事業(yè)單位不簽勞動(dòng)合同
1、若你不屬于事業(yè)編制，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，你屬于事業(yè)單位聘用的人員； 2、因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給你交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)同你簽訂書面的勞動(dòng)合同，若未簽訂書面的勞動(dòng)合
2022-01-09 15,340 -
事業(yè)單位入職不簽合同
沒簽合同你可以跟他們說(shuō)你在試用期，試用期提前3天通知辭職就行，如果他們不同意勞動(dòng)法規(guī)定工作滿一個(gè)月未簽合同他們需要給你賠償，你可以跟他們要補(bǔ)償金，但是注意做好取證工作，收集能證明你工作及工作時(shí)間的證據(jù)
2022-03-18 15,340 -
事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同還是事業(yè)單位簽
事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，只要兩份勞動(dòng)合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。其一，依法成立且生效的勞動(dòng)合同具有法律效力勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別
2022-03-04 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
