合同未到期能提前解除勞動合同嗎
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勞動者主動辭工的，用人單位須一次性結清工資。通常來說，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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租房合同未到期是否可以提前解除視情況而定。 1.出租人未交付租賃物，經承租人催告后在合理期限內仍未交付的，承租人可以解除合同。 2.出租人交付的租賃物不符合約定，致使承租人不能實現承租目的，承租人可以解除合同。 3.出租人交付的租賃物存在缺陷，危及承租人安全的，承租人可以解除合同。 4.承租人未按照約定的方法或者未根據租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同。 5.承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。 6.承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請求承租人在合理期限內支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 7.出租人與承租人協(xié)商一致的，可以提前解除租賃合同。
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租房合同未到期能提前解除嗎提前解除租房合同的條件，具體包括以下情況： 1、當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2、不管當事人有沒有約定合同解除的條件，只要有法律規(guī)定的情形之一的，就可以解除合同：比如不可抗力等。 3、承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使
2021.01.21 170 -
解除勞動合同提前通知能解除勞動合同嗎終止解除勞動合同提前通知是必須的，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調轉工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經濟補償金。
2020.07.02 271 -
合同到期能提前解除嗎？合同可以提前解除。根據相關法律規(guī)定，合同雙方當事人可以在協(xié)商一致后提前解除合同，也可以在約定解除事由或法定解除事由出現時單方面提前解除合同。
2021.04.06 205
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勞動合同到期還能提前解除嗎
無固定期限的勞動合同可以提前解除。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致；協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期提前三日即可。
2022-12-10 15,340 -
未解除勞動合同可以提前解除勞動合同嗎
勞動者與公司提前簽訂勞動合同，那么勞動者還沒有去工作的，可以提前解除勞動合同。但公司要提前解除勞動合同，那么必須支付勞動者賠償。
2022-10-07 15,340 -
勞動合同到期能自然提前解除嗎
勞動合同到期不會自然順延，只有符合法定特殊情形下，勞動合同會延續(xù)到相應的情形消失時終止。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相
2022-11-11 15,340 -
勞動合同未到期了能解除勞動合同嗎
勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且
2022-11-12 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
