員工突然的離職損失是什么賠償
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
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可向員工主張賠償責任。具體賠償數(shù)額由員工和公司協(xié)商，結合給公司造成的損失進行賠付；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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暑假工突然離職造成損失咋辦打寒暑假工提前離職造成公司損失的，一般情況下是不可以扣勞動報酬的。但是因其員工本人原因造成給用人企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟損失的，企業(yè)和公司可以按照勞動合同的約定要求其賠償一定的經(jīng)濟損失。
2020.03.26 226 -
企業(yè)因員工突然離職給公司帶來的損失怎么辦可以要求勞動者賠償損失。勞動者要解除勞動關系，需經(jīng)過法定程序方能避免不必要的法律糾紛。如果勞動者違反上述規(guī)定單方面解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，企業(yè)完全可以依據(jù)有關規(guī)定要求勞動者賠償。但是，實踐中由于用人單位的損失很難量化，外加取證上的困
2020.02.16 820 -
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員工突然離職，造成經(jīng)濟損失，怎么賠償
如果單位沒有依法簽訂正規(guī)的勞動合同，沒有依法為離職的員工繳納五險一金，那么，員工的突然離職是其擁有的合法權益，造成的損失只能是單位自己承擔。
2022-10-07 15,340 -
員工突然離職如何賠償
這種情況下，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。 〈勞動合同法〉 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-03-18 15,340 -
員工突然離職如何賠償？
假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損
2022-03-30 15,340 -
員工突然離職給公司造成的損失如何追償
可向員工主張賠償責任。具體賠償數(shù)額由員工和公司協(xié)商，結合給公司造成的損失進行賠付；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2021-12-14 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
