員工突然離職給公司造成的損失如何追償
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可向員工主張賠償責任。具體賠償數(shù)額由員工和公司協(xié)商，結(jié)合給公司造成的損失進行賠付；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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可向員工主張賠償責任。具體賠償數(shù)額由員工和公司協(xié)商，結(jié)合給公司造成的損失進行賠付；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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暑假工突然離職造成損失咋辦打寒暑假工提前離職造成公司損失的，一般情況下是不可以扣勞動報酬的。但是因其員工本人原因造成給用人企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟損失的，企業(yè)和公司可以按照勞動合同的約定要求其賠償一定的經(jīng)濟損失。
2020.03.26 226 -
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員工擅自離職給公司造成損失勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2020.04.15 626
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2022-07-15 15,340 -
給員工造成損失，公司要如何賠償？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20人
2021-12-10 15,340 -
員工給公司造成損失如何辦
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于
2022-08-27 15,340 -
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給公司造成損失，需要賠償?shù)姆绞接校焊鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工
2022-07-07 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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