員工突然離職如何賠償
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這種情況下,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以單位存在〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實(shí)存在該違法行為,可以要求單位支付補(bǔ)償金。 〈勞動(dòng)合同法〉 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;違法解除勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司突然辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:根據(jù)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。
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公司突然裁員如何賠償
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.18 194 -
公司突然倒閉員工怎如何賠償
公司突然倒閉員工的補(bǔ)償是員工在公司工作每滿一年,公司要補(bǔ)償其一個(gè)月工資。另外工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,公司要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每
2020.12.02 141 -
突然辭退員工賠償
1、公司的行為是違法的。當(dāng)然,如果你同意的話除外,可以協(xié)議解除。 2、公司解除合同,應(yīng)給給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.09 187
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員工突然離職如何賠償?
假設(shè)是勞動(dòng)者違約,用人單位可以要求其支付違約金,其有兩個(gè)作用: 其一:損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職,肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響,那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損
2022-03-30 15,340 -
員工突然離職的補(bǔ)償
假設(shè)是勞動(dòng)者違約,用人單位可以要求其支付違約金,其有兩個(gè)作用: 其一:損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職,肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響,那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損
2022-03-21 15,340 -
公司突然解散,如何賠償員工
(一)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的,單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。 另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因
2022-07-20 15,340 -
公司突然倒閉員工如何賠償?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-22 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下:在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天,勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,但只能擇其一。只有在一些法定的情形下,用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工,工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放,此外,勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17