一年一簽的勞動(dòng)合同辭退員工有啥補(bǔ)償
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個(gè)月，不足半年半個(gè)月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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一年一簽的勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個(gè)月賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同簽3年被辭退不一定有補(bǔ)償，勞動(dòng)者本人嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，被國(guó)家有關(guān)部門(mén)依法追究刑事責(zé)任，提供虛假的材料證明，或者一些所作所為已經(jīng)嚴(yán)重的給用人單位造成了重大的損失的沒(méi)有補(bǔ)償。
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辭退員工未簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎單位與員工未簽勞動(dòng)合同辭退的，一般會(huì)有雙倍工資賠償；用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.09.03 206 -
勞動(dòng)合同不滿一年辭退員工賠償1，弄清楚被辭退的原因及其合法性。 2，了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況： (1)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》
2020.08.11 366 -
勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如果用人單位是依法辭退的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)模绻萌藛挝环梢?guī)定解除合同；應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.04.24 283
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員工未簽勞動(dòng)合同被辭退一般有什么補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)足額支付工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)上司不支付工資的，有幾種解決方法：1、與上司協(xié)商解決2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2021-11-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償
可以要求補(bǔ)償金，具體是根據(jù)工齡和實(shí)際工資確定。是否簽訂勞動(dòng)合同？
2022-01-19 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的員工辭退補(bǔ)償
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果在2年內(nèi)可以要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付違法解除的賠償金。
2022-08-08 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
