沒有診斷證明，如果是在工作中受傷的，那么就可以依法申報工傷，當然在這里需要提醒大家的就是，工傷鑒定的期限為三十日，一定不要過期，否則就做不了了，沒有當天的病歷也可以先報工傷。申請工傷應由傷者所在單位提出，這也是單位的法定義務，不能隱瞞不報。其中病例跟工傷鑒定并不是一回事，工傷鑒定是法律文書，具有法律效用，而病例只能證明你的藥費屬實，無法證明工傷或者幾級傷殘，所以工傷鑒定書還是十分有必要的。相關內(nèi)容——職業(yè)病是否可以盛情工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，職業(yè)病是可以申請工傷鑒定的。一旦認定為工傷，相關保險公司按照項目和標準一次性支付以下費用：實際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費用，當然這些費用必須符合國家和本市基本的醫(yī)療保險的規(guī)定。傷殘津貼、傷殘補助、生活護理費已經(jīng)工傷復發(fā)醫(yī)療費用等各類費用輔助器具項目和費用。(經(jīng)勞動能力鑒定機構確認、符合配置輔助器具條件、確需配置的，按照《實施辦法》和《通知》規(guī)定的標準)。

1、雙方自愿協(xié)商；申請人民調解；申請行政調解；向人民法院提起訴訟等方式處理。醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員在診療活動中應當嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和診療相關規(guī)范、常規(guī)，恪守職業(yè)道德。 2、法律依據(jù)：《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》 第二十二條發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決： （一）雙方自愿協(xié)商； （二）申請人民調解； （三）申請行政調解； （四）向人民法院提起訴訟； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。