公司以調(diào)崗為由不讓我走
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看了您的講述有點(diǎn)不平。不過公司是有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的，也就說，公司是可以調(diào)換您的工作崗位的，但一定要同崗?fù)?，?dāng)然您要付出同崗的勞動(dòng)。如果公司給您調(diào)崗了，卻不安排您的具體工作，那也應(yīng)該根據(jù)你們?cè)鹊?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定支付保底工資。如果是以不發(fā)工資而逼迫您自己提出辭職，達(dá)到公司不支付補(bǔ)償金的話。那就違法了。建議您先到公司所在地的勞動(dòng)糾察科請(qǐng)求幫助處理。估計(jì)政府介入后事情會(huì)好解決的。
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公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者可以不去。公司不能強(qiáng)制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司讓我調(diào)崗，合法嗎進(jìn)行調(diào)崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡(jiǎn)單地約定符合調(diào)崗，而不是非常具體地約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)、工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法的。
2020.01.04 261 -
公司以裁員為由調(diào)崗怎么辦?公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)
2020.10.10 562 -
公司能以調(diào)崗為由辭退員工嗎用人單位基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位若以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.26 271
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公司以我無工作為由不讓我調(diào)崗
勞動(dòng)合同對(duì)崗位的約定是否明確，若長(zhǎng)期明確，則在您能勝任本職工作，勞動(dòng)合同無無法實(shí)施之變動(dòng)背景下，將您調(diào)崗，行為不妥；勞動(dòng)合同中對(duì)于崗位實(shí)行年聘約定，如果您認(rèn)為公司將您淘汰下崗違背公平原則，同時(shí)您能勝任
2022-05-04 15,340 -
因?yàn)楣驹蛘{(diào)崗不讓我走
1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-01-25 15,340 -
公司以我的工作為由調(diào)崗為由，我不服從公司調(diào)崗，我可以解除合同嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，否則是違法行為，你可以要求解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-21 15,340 -
公司以各種理由調(diào)崗為由，拒絕讓我下班
單位無法定理由隨意調(diào)崗是違法的，你可以不接受。如果單位強(qiáng)迫要求你到新崗位上班，你可以不去并依此要求離職，可請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)你工作年限支付你至少8個(gè)月本人工資，如果單位一直未替你繳納社?？梢笱a(bǔ)繳社
2022-03-19 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11
