合同未到期被辭退員工怎么賠償
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按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工傷員工合同未到期辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷員工合同未到期辭退，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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合同未到期被辭退怎么賠償在合同未到期的時(shí)候被辭退的話，那么是要賠償雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，以勞動(dòng)者本人實(shí)際工
2022.04.16 1,765 -
合同未到期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.01.26 158 -
合同到期辭退員工怎么賠償合同到期辭退員工的賠償一般會(huì)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，單位就要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，那要按一年來(lái)算。工作時(shí)間不滿半年的，那么單位需要支付半個(gè)月的工資
2022.04.13 493
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合同未到期被辭退，員工怎么賠償
合同未到期被辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償, 勞動(dòng)合同未到期被辭退員工如何賠償
如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此
2022-03-22 15,340 -
員工合同未到期，員工辭退，怎么賠償？？
公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同，并確定勞動(dòng)期限。一般確定勞動(dòng)合同后，在到期前雙方都應(yīng)該遵守合同約定。而公司經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，勞動(dòng)合同還沒(méi)到期辭退員工，那么，這時(shí)候要確定公司是
2022-08-22 15,340 -
合同未到期辭退員工怎么賠償？
公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同，并確定勞動(dòng)期限。一般確定勞動(dòng)合同后，在到期前雙方都應(yīng)該遵守合同約定。而公司經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，勞動(dòng)合同還沒(méi)到期辭退員工，那么，這時(shí)候要確定公司是
2022-08-15 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
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辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過(guò)程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15
