勞務(wù)派遣企業(yè)拖欠工資怎么辦
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勞務(wù)派遣公司拖欠工資處理方法：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
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勞務(wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。派遣公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)給勞動者發(fā)放工資，派遣公司不給工資的，勞動者可以向勞動部門舉報(bào)，或者直接提起仲裁。
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。
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勞務(wù)派遣拖欠工資怎么解決勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022.09.30 515 -
勞務(wù)派遣拖欠工資找誰1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。4
2020.02.21 695 -
勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給怎么辦勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給的，可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.11.25 294
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勞務(wù)派遣企業(yè)拖欠工資的問題
遇到勞務(wù)派遣公司的老板拖欠工資的情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、以前發(fā)放工資的名冊、工資被拖欠的金額和人數(shù)、老板的個(gè)人信息等，
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣拖欠工資怎么辦
遇到勞務(wù)派遣拖欠工資的情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、以前發(fā)放工資的名冊、工資被拖欠的金額和人數(shù)、老板的個(gè)人信息等，寫成書面材
2022-06-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工資拖欠怎么辦
1最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。2如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起
2023-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣拖欠工資
拖欠你多久了， 你們工程結(jié)束沒有，這種情況光是靜坐解決不了問題， 你們有無合同在，找過勞動局沒有， 有無打欠條，還是需要準(zhǔn)備的施壓催要 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-03-22 15,340
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00:58
勞務(wù)工資拖欠怎么辦勞務(wù)工資拖欠，或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支
2,193 2022.04.17 -
00:59
拖欠勞務(wù)工資怎么辦用人單位拒付勞動報(bào)酬的話，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者在本單位工
2,315 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
